Co je mzda a jak se počítá? (2024)

Jste zaměstnanci, ale vlastně ani nevíte, jestli pobíráte mzdu, nebo plat? Přečtěte si, jaký je rozdíl mezi mzdou a platem, co najdete na výplatnici a jak si spočítat čistou mzdu, jaké druhy mezd existují nebo jak na to, pokud jste zaměstnavatelem a mzdu musíte vyplácet vy.

Obsah článku

• Co je mzda?
  • Jaké druhy mzdy existují?
  • Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?
• Jak se počítá mzda?
  • Jednotlivé složky mzdy
  • Jak na výpočet čisté mzdy
  • Příklad výpočtu mzdy
• Celkové náklady zaměstnavatele na zaměstnance
• Výplatní páska – co to je?
  • Vzor výplatní pásky
  • Co je co na výplatní pásce
• Jaká je průměrná mzda v Česku?
  • Průměrná mzda vs. medián
  • Vývoj průměrné mzdy v Česku (tabulka)
• Související články v Almanachu

Co je mzda?

Mzda je finanční odměna, kterou získáváte (od zaměstnavatele) za práci v pracovním poměru. Mzdu dostáváte pravidelně (zpravidla jednou měsíčně) v pevně stanoveném výplatním termínu – den, na který se určitě vždycky těšíte. 😊

Mzdu budete dostávat jako zaměstnanec v soukromém sektoru (prodavačky, skladníci, marketingoví ředitelé, pracovníci zákaznických center,...). Její výše se může odvíjet od vašich zkušeností, schopností, namáhavosti práce nebo zodpovědnosti, kterou v dané práci máte. Zaměstnavatel má při stanovení mzdy poměrně volnou ruku a výpočet její výše je čistě na něm – jediné, co musí splňovat, je kritérium minimální mzdy (stanovuje stát).

Jaké druhy mzdy existují?

• Časová – výše mzdy závisí na odpracovaném času (např. hodinová mzda)
• Úkolová – výše mzdy závisí na splnění úkolů, které jsou zaměstnanci uloženy (např. kolik zaměstnanec vyrobí výrobků)
• Provizní (podílová) – výše mzdy se odvíjí od tržeb společnosti (podíl tržeb za určité období)
• Kombinovaná – libovolná kombinace výše uvedených mezd (např. kombinace mzdy za počet odpracovaných hodin + provize/podíl z tržeb)

Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?

Hlavním faktorem k určení toho, jestli budete jako zaměstnanec pobírat mzdu, nebo plat, je to, v jakém sektoru pracujete. Už víme, že mzda je finanční odměnou v sektoru soukromém.

Z toho vyplývá, že plat je odměna pro zaměstnance ve veřejném sektoru – plat dostáváte, pokud jste zaměstnanci státu, krajů, obcí, apod. (vojáci, hasiči, lékaři, učitelé, úředníci, politici, ...). Při výpočtu platu se (na rozdíl od mzdy) musí zohledňovat platové tabulky, které stanovují, do jaké platové třídy a stupně zaměstnanci spadají. Stanovení výše platu (oproti mzdě) bude tedy vždy o poznání méně flexibilní.

Jak se počítá mzda?

Klíčovými pro výpočet mzdy jsou dva pojmy: hrubá mzda a čistá mzda.

Jednotlivé složky mzdy

Výčet jednotlivých složek mzdy dává dohromady tzv. hrubou mzdu, která je společně se sociálním a zdravotním pojištěním celkovým nákladem zaměstnavatele na mzdu zaměstnance.

1. Základní mzda (pevně daná, neměnná a pravidelně vyplácená část mzdy)
2. Příplatky nárokové a nenárokové (příplatky za přesčas, za práci o svátcích, za práci v noci, roční bonus, ...)
3. Náhrady mzdy (dovolená, svátek, ...)
4. Odměny (za mimořádný výkon, za věrnost, za doporučení nových zaměstnanců, ...)
5. Další plnění (benefity, náhrada nákladů za dopravu, za opotřebení vlastního nářadí, ... )
6. Dávky nemocenského pojištění

Jak na výpočet čisté mzdy

Začneme výpočtem samotné daně z příjmu – po vypočtení 15% zálohy na daň od výsledku odečtete slevy na dani (sleva na poplatníka, sleva na dítě, ...). Vyjde vám výsledná daň, se kterou počítáte dále. Od hrubé mzdy odečtete výslednou daň, sociální pojištění (7,1 %) a zdravotní pojištění (4,5 %) – tím získáte čistou mzdu (částka, kterou zaměstnanec reálně dostane).

Po odečtení povinných odvodů může zaměstnavatel z čisté mzdy případně provádět ještě další srážky – vždy musí probíhat na základě dohody nebo soudního nařízení. Jedná se například o srážky v podobě náhrady za škodu na majetku zaměstnavatele, soudem nařízené exekuce, atd. Tyto srážky se samozřejmě nebudou týkat všech a posuzují se vždy podle konkrétní situace jednotlivých zaměstnanců.

Příklad výpočtu mzdy

Použijeme zákonem stanovenou minimální mzdu v roce 2024.

Celkové náklady zaměstnavatele na zaměstnance

Zajímá vás, kolik stojí zaměstnanec? Jednoduše řečeno, pokud jste zaměstnavatel a vyplácíte mzdy, ve skutečnosti vás bude každý zaměstnanec stát víc peněz, než kolik jemu pak reálně přistane na účtu. 🥹

Jako zaměstnavatel musíte totiž myslet na to, že kromě hrubé mzdy musíte navíc za každého zaměstnance platit sociální a zdravotní pojištění i vy. Sociální pojištění placené zaměstnavatelem je 25 % a zdravotní pojištění je 9 % hrubé mzdy zaměstnance.

Výplatní páska – co to je?

Výplatní lístek, výplatní páska, výplatnice, co to je a co z toho vyčtete? Zaměstnavatel má povinnost svým zaměstnancům každý měsíc vystavit výplatní pásku – takové shrnutí odpracovaného měsíce. Výplatní pásku vystavuje bez ohledu na to, jestli u něj zaměstnanec pracuje na trvalý pracovní poměr, nebo na dohodu.

Vzor výplatní pásky

Výplatní páskou poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci informace o výši mzdy, odpracovaných hodinách, ale třeba také o tom, kolik dnů dovolené vyčerpal, jaké jsou odvody, atd. Zákon neudává jasnou podobu výplatních pásek, ale do jisté míry stanovuje, jaké informace by páska měla obsahovat.

Co je co na výplatní pásce

Nevíte, co je co a jak se v takové výplatnici vlastně vyznat? Uděláme vám v tom jednou pro vždy pořádek a vysvětlíme vám jednotlivé pojmy, které se na výplatní pásce mohou objevit. 👇

Jaká je průměrná mzda v Česku?

Podle údajů Českého statistického úřadu byla v roce 2023 průměrná mzda 43 341 Kč. Jedná se o průměrnou hrubou mzdu – lidsky řečeno, o mzdu před odečtením všech zákonných srážek.

Průměrná mzda vs. medián

Průměrná mzda je číslo, které dostanete, když součet mezd všech zaměstnanců vydělíte jejich celkovým počtem. Na průměrnou mzdu tak až dvě třetiny zaměstnanců nedosáhnou. V souvislosti se mzdami se proto často uvádí takzvaný medián, který představuje hodnotu mzdy zaměstnance uprostřed hodnot mezd (takže polovina hodnot mezd je nižší než medián a druhá polovina vyšší).

Vývoj průměrné mzdy v Česku (tabulka)

A jak se výše průměrné mzdy měnila v minulých letech? Podívejte se na přehled.

---

Související články v Almanachu

• Slevy na dani - co je co?
• Finanční úřady
• Jak by měla vypadat pracovní smlouva?
• Práce na dohodu
• Kontrola z inspekce práce a jak se na ni připravit